Какой трудовой договор заключается с тренером спортивной школы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой трудовой договор заключается с тренером спортивной школы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

2. Примерная форма трудового договора с тренером

3. Трудовой договор с тренером спортивной школы: образец, как составить

4. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

5. Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2021 года с законами

6. Трудовой договор (отношения) со спортсменами, тренерами

7. Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

8. Трудовой договор со спортсменами и тренерами

Поскольку оформление трудовых отношений практически с любым работником начинается с заключения трудового договора, обратимся к ст. 57 ТК РФ и посмотрим, какие условия работодатель обязан включить в него:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Обратите внимание! Заключать трудовой договор о работе по совместительству у другого работодателя спортсмен или тренер могут только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Трудовым договором, равно как и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам. К таким гарантиям и компенсациям относят (ст. 348.10 ТК РФ):

проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
установление гарантий спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
определение размеров и порядка выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
предоставление питания за счет работодателя;
обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
компенсацию транспортных расходов;
дополнительное медицинское обслуживание;
дополнительные денежные выплаты в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной ее утраты в период действия трудового договора;
оплату работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
дополнительное пенсионное страхование.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

По общему правилу ст. 63 ТК РФ трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Однако трудовой договор может быть заключен и раньше:

с лицами, достигшими 15 лет, — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях, если несовершеннолетний:

получил общее образование;
продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната);
оставил общеобразовательное учреждение (самостоятельно (по согласию родителей и комиссии по делам несовершеннолетних) или исключен за грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения);

с лицами, достигшими 14 лет, — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Трудовым законодательством разрешено заключать трудовые договоры и с лицами, не достигшими 14 лет, если предполагается, что трудиться они будут в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и на то имеются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Статья 348.8 ТК РФ не сделала исключений из этого правила и лишь уточнила, что при заключении трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, орган опеки и попечительства выдает разрешение на труд на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В данном случае может возникнуть вопрос: достаточно ли устного согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора? Поскольку в ТК РФ не установлено, в какой именно форме — устной или письменной, должно быть получено данное согласие, во избежание споров о правомерности использования труда четырнадцатилетнего ребенка желательно получить письменное согласие родителей. Оно может быть выражено в виде нотариально заверенного документа или соответствующей записи родителя на заявлении подростка о приеме на работу.

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) в силу ст. 348.3 ТК РФ. Такой осмотр должен оплачивать работодатель. Кроме предварительного медицинского обследования, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств:

периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов (проводятся в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма);
внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов (проводятся по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями).

При прохождении обследований за спортсменами сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Данные положения основаны на нормах ст. 185 ТК РФ, предусматривающей гарантии работникам, направляемым на медосмотр (обследование).

Отказ спортсмена пройти обязательный медицинский осмотр может послужить поводом к отстранению его от соревнований на основании требований ст. 76 ТК РФ. Кроме этого, в силу пп. «в» п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» такой отказ является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности.

Обратите внимание! При выявлении в ходе медицинского обследования использования спортсменом допинговых средств или методов трудовой договор с таким спортсменом может быть незамедлительно расторгнут (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).

Примерная форма трудового договора с тренером

1. Согласно этой статье со спортсменами и тренерами может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения. Срок такого договора устанавливается в соответствии с общим правилом — не более пяти лет. В пределах этого срока стороны могут заключать трудовой договор на любой период работы. Минимальный срок трудового договора не определен.

Комментируемая статья, учитывая особенности профессиональной деятельности спортсменов и тренеров, расширяет перечень обязательных условий трудового договора по сравнению со ст. 57 ТК, а также предусматривает дополнительные условия, которые могут быть включены в этот договор по соглашению сторон.

2. Обязательные условия дифференцируются в зависимости от того, с кем работодатель заключает трудовой договор — со спортсменом или с тренером. Спортсмен принимает на себя обязательства: соблюдать спортивный режим, установленный работодателем; выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; соблюдать общероссийские и утвержденные международными антидопинговыми организациями антидопинговые правила, проходить допинг-контроль; предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля. Обязательным условием трудового договора с тренером является его обязанность принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. В статье указаны и соответствующие обязанности другой стороны трудового договора — работодателя, осуществляющего прием на работу спортсменов и тренеров. На него возлагается обязанность обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, а также застраховать его жизнь и здоровье, имея в виду и медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского страхования, с указанием условий этих видов страхования.

3. Комментируемая статья наряду с обязательными условиями трудового договора предусматривает и дополнительные условия, которые являются общими как для спортсмена, так и для тренера. Одни из них связаны с защитой персональных данных работника, другие — с обязательствами работодателя перед спонсором, другими лицами поддерживать торговую марку экипировки, которой они обеспечили спортсменов, тренеров. Так, в трудовом договоре может быть предусмотрено согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. К дополнительным условиям относится условие об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем. Обращает на себя внимание предусмотренное в комментируемой статье положение о включении в трудовой договор условия о денежной выплате спортсменом в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

4. Важное значение для ознакомления работника с его условиями труда имеет ст. 68 ТК, которая обязывает работодателя до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Соблюдение этого правила позволяет работнику заранее ознакомиться с требованиями, которые ему будут предъявлены. Возможна ситуация, что эти требования окажутся для него неприемлемыми и он откажется от заключения трудового договора. Комментируемая статья конкретизирует ст. 68 ТК, выделяя среди документов, с которыми следует знакомить спортсменов, тренеров под роспись, нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта, положения (регламенты) о спортивных соревнованиях, условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями. Дополнительно указано, что такое ознакомление необходимо не только при приеме на работу, но и в период действия трудового договора. Если спортсмены, тренеры включены в состав спортивной сборной команды Российской Федерации, то с указанными нормами, правилами, положениями, условиями их обязана ознакомить общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

§ 1. ТК разрешает заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет).

Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. 58, 59 ТК, по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров.

§ 2. Кодекс особо выделяет работу тренера со спортсменами при проведении учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также в сборных командах. В этих случаях также могут заключаться срочные договоры (до 5 лет) по соглашению сторон между тренером и работодателем.

§ 3. Законодатель указывает, что трудовой договор со спортсменами и тренерами должен содержать условия, определенные в ст. 57 ТК.

Помимо этого, комментируемая статья предусматривает иные обязательные условия для включения в трудовой договор. Их можно разделить на 3 группы: обязанности работодателя, спортсмена и тренера.

Работодатель обязан:

— обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

— обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена, а также медицинское страхование сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

Спортсмен обязан:

— соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

— принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

— не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы.

Тренер обязан:

— принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

§ 4. Стороны трудового договора помимо обязательных могут устанавливать и дополнительные условия. При этом условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Примерный перечень дополнительных условий содержится в ст. 348.2 ТК: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта; об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера, и др.

§ 5. Комментируемая статья возлагает на работодателей обязанность как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.

То есть указанная норма разъясняет, что есть для спортсмена и тренера документы, непосредственно связанные с их трудовой деятельностью в соответствии со ст. 68 ТК.

1. В отличие от правила, установленного ст. 59 ТК, трудовые договоры со спортсменами могут по соглашению сторон заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, установленный в трудовом договоре. Между тем актами общероссийских спортивных федераций, как правило, предусматривается заключение со спортсменом-профессионалом трудового договора на определенный срок (см., например, ст. 6 Регламента Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утв. Постановлением исполкома общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» от 5 марта 2011 г.).

Срочные трудовые договоры с тренерами могут быть заключены только в случаях приема на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, с тренерами спортивных сборных команд. При этом срочный трудовой договор также заключается по соглашению сторон.

2. Учитывая существенную специфику труда спортсменов и тренеров, комментируемая статья предусматривает ряд условий, обязательных для включения в трудовой договор, заключаемый со спортсменом, в дополнение к условиям, перечисленным в ст. 57 ТК, включая условия, направленные на борьбу с применением допинга. В трудовой договор, заключаемый с тренером, помимо общих правил, необходимо включать условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

В соответствии с Международной конвенцией о борьбе с допингом в спорте 2005 г. «нарушение антидопингового правила» в спорте означает одно или несколько следующих нарушений: а) наличие запрещенной субстанции или ее метаболитов или маркеров в пробе, взятой из организма спортсмена; б) использование или попытка использования запрещенной субстанции или запрещенного метода; в) отказ явиться на взятие пробы или неявка на взятие пробы без уважительных причин после получения уведомления в соответствии с действующими антидопинговыми правилами или уклонение иным образом от взятия пробы; г) нарушение действующих требований, касающихся доступности спортсмена для внесоревновательного тестирования, включая непредставление требуемой информации о его местонахождении и неявку для тестирования, которое назначается на основании разумных правил; д) фальсификация или попытки фальсификации на любом этапе допинг-контроля; е) обладание запрещенными субстанциями или методами; ж) распространение любой запрещенной субстанции или любого запрещенного метода; з) введение или попытка введения запрещенной субстанции любому спортсмену, или применение или попытка применения в отношении его запрещенного метода, или же помощь, поощрение, содействие, подстрекательство, сокрытие или соучастие в любой иной форме, связанные с нарушением или любой попыткой нарушения антидопингового правила.

Общероссийские антидопинговые правила, утв. Приказом Министерства спорта РФ от 2 октября 2012 г. N 267, устанавливают, что персональной обязанностью каждого спортсмена является недопущение попадания запрещенной субстанции в его организм. Поэтому нет необходимости доказывать умысел или небрежность спортсмена, использовавшего запрещенную субстанцию или запрещенный метод.

3. Комментируемая статья устанавливает обязанность работодателя знакомить спортсменов и тренеров при приеме на работу и в период действия трудового договора с более широким кругом документов, чем предусмотрено ст. 68 ТК. К их числу относятся не только документы, определяющие правила соответствующего вида спорта и проведения спортивных соревнований, но и связанные с трудовой деятельностью условия договоров, заключенных работодателем со спонсорами (партнерами), рекламодателями. Соответственно, можно сделать вывод, что положения таких договоров также налагают те или иные обязанности на спортсменов, тренеров при условии, если они не ухудшают трудовые права работников.

1. Согласно этой статье со спортсменами и тренерами могут заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения. Срок такого договора устанавливается в соответствии с общим правилом — не более 5 лет. В пределах этого срока стороны могут заключать трудовой договор на любой период работы. Минимальный срок трудового договора не определен.

2. Обязательные условия дифференцируются в зависимости от того, с кем работодатель заключает трудовой договор: со спортсменом или тренером. Спортсмен принимает на себя обязательство соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль. Обязательным условием трудового договора с тренером является его обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и (или) методов. В статье указаны и соответствующие обязанности другой стороны трудового договора — работодателя, осуществляющего прием на работу спортсменов и тренеров. На него возлагается обязанность обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, а также застраховать его жизнь и здоровье, имея в виду и медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского страхования, с указанием условий этих видов страхования.

3. Комментируемая статья наряду с обязательными условиями трудового договора предусматривает и дополнительные условия, которые являются общими как для спортсмена, так и для тренера. Некоторые из них связаны с защитой персональных данных работника, другие — с обязательствами работодателя перед спонсором, другими лицами поддерживать торговую марку экипировки, которой они обеспечили спортсменов, тренеров. Так, в трудовом договоре может быть предусмотрено согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. К дополнительным условиям относится условие об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем. Обращает на себя внимание предусмотренное в комментируемой статье положение о включении в трудовой договор условия о денежной выплате спортсменом в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству). 1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: . 1.4.

Важно Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5.

Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется прописывать данный размер, а если размер выплат устанавливается в процентах, баллах и других единицах измерения, — в названных единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются. * * * Несмотря на то что реформирование системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений находится в стадии становления, работодатели должны быть готовы к переходу к эффективному контракту.

Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. 6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.4.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6. Заключительные положения 6.1.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.6.

Внимание Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) лица, подписавшего договор) М.П.

Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 20 г. код подразделения зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.

Тренер обязан: — принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 2.4.

Трудовой договор с тренером спортивной школы: образец, как составить

Трудовой договор с тренером г. » » 20 г. (место заключения договора) (дата заключения договора) (полное наименование работодателя) в лице , (наименование должности) (Ф.И.О.

) действующего на основании , именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в . (вид (виды) спорта) 1.2. Местом работы Тренера является — .

(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В её начале подчёркнуто, что по взаимному согласию участников со спортсменами могут оформляться как срочные, так и бессрочные трудовые договоры.

Упомянуто, что срочный формат используется при трудоустройстве тренеров (в т.ч. уровня сборных), которые:

проводят со спортсменами надлежащие тренировки;
руководят спортсменами для достижения ими надлежащих целей на профессиональном уровне.

Подчёркнуто, что, кроме условий, закреплённых ч. 2 ст. 57 ТК, в договор, оформляемый со спортсменом, вносятся функции:

Для нанимателя – обеспечить надлежащие тренировки и участие сотрудника в профильных состязаниях под тренерским руководством; снабдить его медстраховкой, в т.ч. для получения им дополнительных услуг, помимо тех, которые гарантированы обязательным медстрахованием, с перечислением параметров данных разновидностей страхования.
Для спортсмена – участвовать в профильных состязаниях лишь по дозволению нанимателя; соблюдать режим, прописанный нанимателем, и реализовывать планы по подготовке к состязаниям; соблюдать соответствующие антидопинговые нормы, в т.ч. по допинг-контролю; передавать сведения о своём местонахождении, как это прописано антидопинговыми правилами.

Упомянуто, что, кроме условий, закреплённых ч. 2 ст. 57 ТК, в договор, оформляемый с тренером, включаются его функции:

соблюдать соответствующие антидопинговые нормативы, в т.ч. по допинг-контролю;
предпринимать нужные шаги для профилактики нарушения упомянутых норм одним или несколькими спортсменами.

Подчёркнуто, что в договоре со спортсменом или тренером могут оговариваться специальные условия, помимо тех, которые не ухудшают их положение относительно уровня, гарантированного:

профильным законодательством;
актами, затрагивающими трудовое право;
актами нанимателя;
соглашениями.

К данным условиям, специфическим для этих групп сотрудников, относятся:

Согласие на передачу нанимателем их личных данных, копии трудового договора в профильную федерацию, а при их включении в сборную РФ – и на передачу этой копии в учреждение, отвечающее за госполитику в области физкультуры и спорта.
Их обязанность задействовать во время работы экипировку, предложенную нанимателем; соблюдать нормативы о состязаниях в части, относящейся к своей работе; предупреждать нанимателя о завершении трудового договора в срок, оговорённый в этом документе, в ситуациях, описанных в ст. 348.12 ТК.
Принципы выплаты спортсменом денег нанимателю при завершении трудовых взаимоотношений в ситуациях, описанных в ст. 348.12, а также о величине этой суммы.

Подчёркнуто, что нанимателям нужно при трудоустройстве и дальнейшей работе спортсменов и тренеров знакомить их с:

нормативами, утверждёнными профильными спортивными федерациями;
нормами соответствующих разновидностей спорта;
принципами организации состязаний;
актуальными антидопинговыми нормативами;
параметрами соглашений с партнёрами, организаторами состязаний, федерациями в той мере, которая прямо затрагивает их работу.

Подчёркнуто, что знакомить упомянутых сотрудников с указанными нормативами и принципами в той части, которая прямо связана с их участием в мероприятиях в составе сборной РФ, должна профильная федерация.

Законодательство о физической культуре и спорте является сложным по своей природе и является неотъемлемой частью законодательства Российской Федерации, в том числе норм конституционного права, гражданского права, трудового права и международного права.

Оно тесно связано с законодательством об образовании, о социальной защите населения, о здравоохранении, о предпринимательской деятельности, о приватизации, о местном самоуправлении и представляет собой обширный массив законодательных актов, регламентирующих правоотношения, возникающие в ходе реализации прав граждан на занятия физической культурой и спортом, на сохранение здоровья средствами активного образа жизни и, таким образом, непосредственно относится к числу важных средств современной государственной политики в сфере обеспечения качества жизни граждан РФ [7, с. 21].

Современное состояние правовой регламентации отечественного спорта обусловлено отсутствием традиций правового регулирования спорта, поскольку физическая культура и спорт в советской политике изначально рассматривались как средство для поддержания обороноспособности страны, а позже – как способ укрепления политического авторитета государства на международной арене и инструмент идеологической борьбы, свидетельствующий о преимуществах советского образа жизни. Элементы подобного отношения к спорту в практике правового регулирования сохраняются и сегодня [8, с. 33].

Спорт выступает самостоятельным видом профессиональной деятельности и обладает рядом специфических признаков, отличающих его от других разновидностей спорта. В связи с этим решение законодателя об отказе от употребления термина «профессиональный спортсмен» в трудовом законодательстве является необоснованным. Вступать в трудовые отношения с физкультурно-спортивными организациями могут исключительно спортсмены-профессионалы, поскольку спортсмены-любители, представители массового спорта осуществляют спортивную дея-тельность на безвозмездных началах, а трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работо-дателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.

Регулирующее сообщество, которое регулирует отношения в области физической культуры и спорта, является вторичной регулирующей подготовкой в правовой системе, которая представляет собой развивающийся недифференцированный межотраслевой регулирующий орган, который вырос как часть интегрированного юридического лица, но не как интегрированная отрасль. в том числе административные стандарты. Муниципальное, финансовое, трудовое и гражданское право, а также ряд других фундаментальных областей права.

Спортсмены являются одними из самых многочисленных и распространенных тем спортивных отношений. У них есть общий и особый статус.

Анализ Федерального закона «Физическая культура и спорт в Российской Федерации» позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

1.спортсмены-любители;

2.спортсмены-профессионалы;

3.спортсмены высокого класса [9, с. 14].

В том же федеральном законе (ст. 2) все спортсмены (любители, профессионалы, представители высокого класса) определяются единой идеей спортсмена как личности, которая работает в определенном виде или виде спорта и участвует в спортивных мероприятиях.

Эта ситуация считается правильной, поскольку между понятиями любительского спорта и профессионального спорта существует весьма смутное различие. В некоторых видах спорта, профессиональных спортсменов вообще нет.

Существенные отличия спортсмена-любителя от спортсмена-профессионала выявились к настоящему времени достаточно рельефно. В рамках первого понятия спортивная деятельность для спортсмена не становится главной. В отличие от этого спорт для профессионального спортсмена является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Международный олимпийский комитет (МОК) запретил профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх до 1988 года. В настоящее время МОК позволяет профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В то же время в Олимпийской хартии отсутствует концепция профессионального спортсмена [10, с. 26]. Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется за пределами МОК.

Основой законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте является Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Как и любой другой правовой акт, он принадлежит своему времени и отражает его характерные особенности. Решающий шаг в реформировании физкультурно-спортивной деятельности — один из признаков нашего времени. По этой причине вышеупомянутый закон несет очевидное впечатление перехода от одного отношения к другому, во многих отношениях — принципиально нового.

Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ст. 5) к субъектам физической культуры и спорта в Российской Федерации относит:

граждан, занимающихся физической культурой;
спортсменов и их коллективы (спортивные команды);
спортивных судей;
тренеров;
иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии с перечнем таких специалистов, утвержденных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

30 марта 2008 года вступил в силу новый закон «Физическая культура и спорт». Новый закон содержит систему принципов спортивного права, которая гарантирует право всех на свободный доступ к физической культуре и спорту, запрещает дискриминацию и насилие в этой области и обеспечивает безопасность жизни и здоровья спортсменов и зрителей.

Впервые в законе четко определены права, обязанности и ответственность организаторов физического воспитания и спортивных мероприятий, полномочия Российской Федерации, федераций-членов Российской Федерации и муниципалитетов в области физической культуры и спорта.

Определены статус Олимпийского, Паралимпийского и Сурдлимпийского комитетов России и Специальной Олимпиады России, порядок организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий. Также была создана система создания местных, региональных и общественных федераций спорта России, позволяющая развивать спорт на всех уровнях, сказал председатель комитета Госдумы.

Кроме того, на законодательном уровне впервые будет определен процесс формирования национальных спортивных команд, порядок разработки и утверждения спортивных правил и правил соревнований.

Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта является правовым статусом гражданина в правоотношениях в области физической культуры и спорта.

Несмотря на свою крайне абстрактную природу, этот правовой статус позволяет проводить всесторонний анализ правового статуса каждого субъекта в области физической культуры и спорта.

Теперь мы определяем, какие законы должны регулировать деятельность основных участников спортсменов — спортсменов и тренеров. Этот вопрос является самым спорным.

30 марта 2008 года вступил в силу закон, дополняющий Трудовой кодекс новой главой 54.1, посвященной специфике правил работы для спортсменов и тренеров. Примите во внимание основные нюансы трудовых отношений между работодателями и этими работниками, которые придумали новую главу.

В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены признаются работниками, чья работа заключается в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта.

В качестве тренера, однако, работают сотрудники, чья работа заключается в проведении тренировок с участием спортсменов, и спортсмены соревнуются за предоставление спортивных услуг.

Работодатели могут выступать в качестве организаций и индивидуальных предпринимателей. Лица, которые не являются единоличными владельцами, не имеют такой возможности.

Степень детского труда, особенно в спорте, трудно измерить. Во всех странах существуют возрастные ограничения и правила, но многие дети работают нелегально и не охватываются официальной статистикой.

Невозможно (и практически нецелесобразно) запретить несовершеннолетним заниматься спортом, поскольку оптимально подобранные физические нагрузки способствуют улучшению здоровья юных спортсменов. В то же время следует помнить, во-первых, что ранняя специализация, целенаправленное преследование большого количества и интенсивности молодых спортсменов может привести к спортивным травмам, болезням, допингу и т. д., А во-вторых, к молодым спортсменам, занимающимся интенсивными спортивными тренировками, необходимая эффективная служба реабилитации и мониторинг их состояния.

Европейская социальная хартия 1961 г. (в редакции 1991 г.) в ст. 7 «Право детей и молодежи на защиту» предусматривает минимальный возраст для приема на работу — 15 лет, за исключением случаев, когда дети выполняют определенный вид легкой работы, которая не может повлиять на их здоровье, нравственность или образование.

Тем не менее, детский труд очень популярен в ряде стран. В Великобритании, например, законно принимать на работу людей старше 12 лет. В то же время предусматривается, что они не должны работать более трех часов в день и не должны использоваться на опасных работах, в ночные смены или в смены, которые могут препятствовать посещению школы [13, с. 54].

Трудовой кодекс Российской Федерации также запрещает использование молодежью тяжелого труда и работы во вредных или опасных условиях труда. Возраст поступления молодых людей на работу ограничен.

Для несовершеннолетних введен упрощенный режим работы, который запрещает их включение в ночные, сверхурочные и выходные дни. Вес при переноске и перемещении груза на работе ограничен. Предельная норма установлена для лиц в возрасте до 16 лет в 4 кг, в 10 кг — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Все лица в возрасте до 18 лет будут набраны только после предварительного медицинского осмотра.

Он ограничивается увольнением работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя.

Однако все эти нормы не соотносятся со сферой физической культуры и спорта, где детский труд является специальностью.

Статья 348 ТК РФ «Характеристика регулирования работы спортсменов в возрасте до 18 лет» содержит следующие положения:

1. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов в возрасте до восемнадцати лет может определяться коллективными договорами, соглашениями и местными правилами с учетом максимального рабочего времени в неделю.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сокращение рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю; для учащихся учебных заведений до 18 лет не более половины установленных стандартов. Отправка в командировку, привлечение к сверхурочным, ночным, выходным и выходным дням допускаются в случаях и порядке, указанных в коллективных договорах, договорах, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

3. Допускается превышение максимально допустимых норм нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это требуется планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям, а приложенные нагрузки не запрещены по состоянию здоровья согласно медицинским заключениям.

4. Заключение трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет допускается с согласия родителя (опекуна) и согласия органа опеки и попечительства, выданного на основании предварительного медицинского освидетельствования (осмотра), порядок которого определяется Правительством Российской Федерации. Трудовой договор для работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Профессиональная деятельность в спорте высших достижений характеризуется высокой вероятностью воздействия на спортсменов вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса, прежде всего, повышенной тяжести труда, что обуславливает возможность формирования у профессионального спортсмена профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные условия (они перечислены в части второй статьи 57 ТК РФ). Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень этих условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами:

условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
условие об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;
условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Для трудовых договоров, заключаемых с тренерами, добавилось лишь одно обязательное условие – об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и методов.

В трудовой договор со спортсменом и с тренером помимо дополнительных условий, предусмотренных частью 4 статьи 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

В статье 348.11 перечислены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами:

1.спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

2.использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля.

А в статье 348.12 говорится о нюансах расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Например, спортсмен, тренер, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию) и письменно предупредить работодателя не позднее, чем через 1 месяц, если трудовой договор не заключен на срок менее 4 месяцев.

Если спортсмен добровольно желает расторгнуть трудовой договор без уважительной причины или если договор расторгнут по причинам, требующим дисциплинарного взыскания, он должен выплатить работодателю денежную оплату в течение двух месяцев после расторжения трудового договора (если иное не указано в договоре).Соответствующий пункт должен быть включен в трудовой договор. Сумма платежа определяется самими сторонами.

Статья 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям временной передачи спортсмена другому работодателю. Такой перевод не может превышать одного года, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Конечно, письменное согласие спортсмена не требуется. На период временного перевода работодатель заключает срочный трудовой договор со спортсменом по месту временного трудоустройства, и действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается. После истечения срока временной передачи спортсмена другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор полностью вступает в силу.

Работодатель на срочной работе не имеет права передавать спортсмена другому работодателю.

Если после истечения срока временного перевода спортсмен продолжает работать на «временного» работодателя, и ни одна из трех сторон не просит расторгнуть «срочный» контракт и продлить первоначальный трудовой договор, первоначальный трудовой договор будет расторгнут и на время действия временного трудового договора. Перемещение закрытого трудового договора продлевается на срок, определенный по взаимному согласию сторон. При отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

В случае временной передачи спортсмена в возрасте до 18 лет другому работодателю с ним по месту временного трудоустройства заключается трудовой договор в общем порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Во время временной передачи спортсмена другому работодателю разрешение на неполный рабочий день должно быть получено как от работодателя по месту временного трудоустройства, так и от работодателя, с которым первоначально был заключен трудовой договор.

Кстати, в соответствии со статьей 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве спортсмена или тренера спортсмен и тренер могут работать неполный рабочий день с другим работодателем на основном рабочем месте с разрешения работодателя.

Данная статья посвящена статье 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации. Давайте посмотрим поближе.

Итак, работодатель обязан обеспечить спортсменов и тренеров за свой счет спортивным оборудованием, снаряжением, оборудованием и другими средствами, необходимыми для выполнения их трудовой деятельности. Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовыми или коллективными договорами и местными правилами, но не менее 4 календарных дней.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванный травмой, полученной при исполнении им своих профессиональных обязанностей, работодатель обязан заплатить ему за свой счет за временную нетрудоспособность вплоть до среднего заработка. В случае, если размер пособия ниже среднего дохода спортсмена, а разница между ними не покрывается дополнительной страховкой спортсмена, предоставляемой работодателем.

Если работодатель не включает спортсмена в заявку на участие в спортивных соревнованиях (даже если спортсмен не соответствует требованиям, установленным организатором соревнований), он не имеет права уменьшать зарплату спортсмена. В этом случае работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировках и других видах спортивной подготовки [18, с. 6].

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Теперь рассмотрим новую главу 54 Закона о труде Российской Федерации. В этой главе описываются некоторые особенности расторжения трудового договора со спортсменом.

Эти функции включают более длительный период, в течение которого работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе спортсмена (по собственному желанию). Например, рядовой работник имеет право расторгнуть трудовой договор и письменно уведомить работодателя не позднее, чем за две недели, а спортсмен должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц (Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает только аналогичный срок предупреждения работодателья только для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ).

В новой главе Закона о труде были указаны дополнительные причины прекращения трудового договора со спортсменом:

1.спортивная дисквалификация не менее шести месяцев;

2.одноразовое использование допинг-агентов и (или) методов спортсменом, выявленным в ходе допинг-контроля в порядке, установленном федеральным законом.

Эти основания для увольнения относятся к дисциплинарному взысканию, и поэтому работодатель должен в момент увольнения спортсмена инициировать дисциплинарную меру в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут в случае исключения из спорта на срок не менее шести месяцев.

Наличие данного основания прекращения трудового договора необходимо, т.к. виновные действия спортсмена могут привести к его длительной дисквалификации, а клуб будет вынужден в этот период выплачивать ему заработную плату, кроме того, своими действиями спортсмен может нанести ущерб репутации клуба, а во избежание этого у клуба может возникнуть желание уволить дисквалифицированного спортсмена.

Спортивный закон во второй статье содержит следующую концепцию спортивной дисквалификации (Федеральный закон «Спортивная культура и спорт в Российской Федерации» от 04.12.2007 г. № 329-ФЗ): «Спортивная дисквалификация спортсмена — отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое Спортивная федерация будет проводиться за нарушения спортивных правил, положений спортивных соревнований, за использование запрещенных спортивных средств (допинга) и (или) методов, за нарушение международно признанных стандартов спортивными организациями и стандартов, утвержденных Всероссийскими спортивными федерациями.»

Дисциплинарный регламент РФС предусматривает дисквалификацию на срок не менее шести месяцев в случаях совершения подлога и фальсификации официальных документов, а так же оказание прямого или косвенного воздействия на официальных лиц матча, судей, инспекторов, участников матча с целью влияния на результат. В случаях, когда оказание прямого или косвенного воздействия было сопряжено с реальной угрозой жизни или здоровью участника Матча и/или членов его семьи, в том числе если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, то лицо, совершившее подобное деяние подвергается пожизненной дисквалификации.

Трудовой договор со спортсменом может быть прекращен в случае использования спортсменом, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п.2 ст.34811 ТК РФ).

Понятие о допинговых инструментах и методах не раскрыто ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в Законе о спорте. Во-первых, вам нужно понять, что такое допинг и методы.

Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте [21], состоявшаяся на 33-й сессии, в Париже с 3 по 21 октября 2005 г., относится к спорту с допингом в случае нарушения антидопинговых правил, которое, в свою очередь, является одним или несколькими следующие нарушения означают:

наличие запрещенной субстанции или ее метаболитов или маркеров в пробе, взятой из организма спортсмена;
использование или попытка использования запрещенной субстанции или запрещенного метода;
отказ явиться на взятие пробы или неявка на взятие пробы без уважительных причин после получения уведомления в соответствии с действующими антидопинговыми правилами или уклонение иным образом от взятия пробы;
нарушение действующих требований, касающихся доступности спортсмена для внесоревновательного тестирования, включая непредставление требуемой информации о его местонахождении и неявку для тестирования, которое назначается на основании разумных правил;
фальсификация или попытки фальсификации на любом этапе допинг – контроля;
обладание запрещенными субстанциями или методами;
распространение любой запрещенной субстанции или любого запрещенного метода;
введение или попытка введения запрещенной субстанции любому спортсмену или применение или попытка применения в отношении него запрещенного метода, или же помощь, поощрение, содействие, подстрекательство, сокрытие или соучастие в любой иной форме, связанные с нарушением или любой попыткой нарушения антидопингового правила.

Конвенция против применения допинга под допингом в спорте понимает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга.

Для увольнения спортсмена в соответствии со статьей 344811 Трудового кодекса Российской Федерации (2) использование допинговых агентов и (или) методов спортсменом во время допинг-контроля определяется в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с Законом о спорте (статья 26) допинг-контроль — это отбор и исследование биологических образцов для демонстрации присутствия наличия в организмах спортсменов и в организмах животных, участвующих в спортивных соревнованиях, или для определения того, используют ли спортсмены продукты для допинга и / или готовятся ли к спортивным соревнованиям. Процедура обязательного допинг-контроля утверждается Федеральным управлением по физической культуре и спорту. Всероссийские спортивные федерации обязаны осуществлять меры в области обязательного допинг-контроля и применять спортивные санкции (в том числе дисквалификацию спортсменов) в отношении спортсменов, использующих допинг и (или) методы, и заставлять спортсменов использовать допинг и (или) методы. Организаторы спортивных мероприятий обязаны создавать условия для проведения обязательного допинг-контроля в соответствии с требованиями и решениями международных спортивных организаций и законодательством Российской Федерации.

В настоящее время действует Указ «Об организации и осуществлении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации» от 10 октября 2003 г. № 837 в России.

Разумеется, при рассмотрении других причин расторжения трудового договора со спортсменом возникает вопрос, чем они отличаются? На первый взгляд кажется, что использование допинговых инструментов и методов должно быть исключено как минимум на два года. Таким образом, основание, предусмотренное частью 2 статьи 344811 Трудового кодекса Российской Федерации, взято из основания, предусмотренного частью 1 статьи 344811 Трудового кодекса. Однако анализ Всемирного антидопингового кодекса ВАДА показывает, что спортсмен не всегда лишен права использовать запрещенные средства. Таким образом, статья 10.3 Кодекса гласит, что список запрещенных препаратов может содержать определенные вещества, использование которых может считаться непреднамеренным из-за их общедоступности или сомнений в их способности влиять на спортивные результаты. Поэтому минимальное наказание за первое нарушение является предупреждением о дисквалификации максимум на один год.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 34812) предусматривает, помимо дополнительных оснований для расторжения трудового договора со спортсменом, то, что стороны, заключившие трудовой договор со спортсменом, обязаны выплатить работодателю денежную компенсацию в случае Прекращение трудового договора по инициативе спортсмена может повлечь за собой веские причины и прекращение трудоустройства по инициативе работодателя по мотивам дисциплинарного взыскания.

Исходя из вышеизложенного в курсовой работе можно сделать следующие выводы.

Долгое время российское законодательство не уделяло достаточного внимания вопросам правового регулирования спортивной культуры и спортивных отношений, в частности производственных отношений между спортсменами. Необходимость разработки и внедрения современного концептуального аппарата, совершенствования государственного регулирования и устранения противоречий в этой области стала предпосылкой для разработки и принятия нового закона, регулирующего проблемы физической культуры и спорта в России.

Принятие новой редакции Федерального закона о физической культуре и спорте, которая значительно упростила вопрос о заключении трудовых договоров между спортивной организацией, с одной стороны, и спортсменом или тренером, с другой, естественно, потребовала детальной разработки стандартов для этой категории работников. Поэтому был принят Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-Ф «О внесении изменений в Закон о труде Российской Федерации», который дополняет Трудовой кодекс Российской Федерации главой 54.1 об особенностях трудовой деятельности спортсменов и тренеров. Более того, решение этих проблем имеет особое значение, если Российская Федерация имеет право на проведение зимней Олимпиады 2014 года в Сочи. Поэтому на данный момент важно создать нормативно-правовую базу для подготовки и участия в соревнованиях для спортсменов, чтобы закрепить основы работы и правовой статус тренеров.

Основными целями изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации являются устранение противоречий между трудовыми нормами и гражданским законодательством в части правового регулирования отношений между спортсменом, тренером и спортивно-спортивной организацией. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ, анализируемый по хозяйству, предусматривает уточнение особенностей порядка заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта с учетом международной практики, определяет особенности работы спортсменов и тренеров, их Рабочее время, их завершение, их модификация и расторжение договора с указанными категориями, характеристики производительности несовершеннолетних спортсменов, а также повышенные социальные гарантии для спортсменов и тренеров.

Анализ современного трудового законодательства позволяет выделить следующие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Во-первых, согласно новой статье 348 (2) Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в дополнение к документам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, спортсмены должны предоставить работодателю спортивный паспорт. Кроме того, эта статья содержит дополнительные условия, которые должны быть включены в трудовой договор со спортсменом (тренером) в дополнение к тем, которые указаны в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-вторых, ТК РФ устанавливает два дополнительных основания отстранения спортсмена от работы с учетом специфики его труда – при участии спортсмена в сборной команде и в случае рассмотрения в отношении этого спортсмена вопроса о применении спортивных санкций, исключающих возможность его участия в соответствующих спортивных соревнованиях.

Данное положение отнюдь не бесспорно, поскольку отстранение от работы – это приостановление исполнения работником трудовой функции по инициативе работодателя, а в случае вызова спортсмена в сборную команду по соответствующему виду спорта речь, скорее, идет об исполнении общественных обязанностей. Поэтому в данном случае целесообразно говорить не об отстранении, а о временном освобождении работника от работы с сохранением за ним рабочего места на время его выступления в составе спортивной сборной команды. Это позволило бы устранить противоречия между положениями статьи 348.3 закона и статьи 76 ТК РФ.

Помимо оснований для расторжения договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 348.11 предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом: запрет на спорт на срок от шести месяцев и более; использование спортсменом, в том числе однократное применение допинговых препаратов.

Если спортсмен решил уволиться с работы по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за один месяц (исключение составляет случай, если договор заключен на срок менее 4 месяцев). В трудовом договоре со спортсменом может быть установлено обязательство спортсмена выплачивать денежные средства в пользу работодателя — если спортсмен добровольно уходит в отставку без уважительной причины или если договор расторгается в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации четко не указано, какие причины для спортсменов могут считаться действительными.

Новая глава Трудового кодекса Российской Федерации также регулирует порядок размещения спортсменов и тренеров в национальных спортивных командах Российской Федерации, характеристики правил работы для спортсменов в возрасте до 18 лет и характеристики условий труда для женщин-спортсменок.

Как показывает наш анализ правоприменительной практики новой главы Трудового кодекса Российской Федерации, в которой особенности трудовых отношений спортсменов и тренеров регулируются в последние годы, несмотря на существенные законодательные изменения в этой области, некоторые уточнения по действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации дополнения к его положениям касаются специ��ики регулирования труда этих работников.

Нормативные правовые акты

1. Антидопинговая конвенция, принятая под номером 135 Совета Европы (Страсбург, 16 ноября 1989 г.)

2. Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, состоявшейся в Париже с 3 по 21 октября 2005 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации — Официальный текст: Кодексы Российской Федерации // Омега-Л, 2012 — 192 с. ISBN: 978-5-3700-2895-3

4. Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 № 329-ФЗ // Федеральный закон, Москва: «Ось-89», 2008 г. — 48 с ISBN: 978-5-98534-841-5

Специальная научная и учебная литература

5. Бердичевский, В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008

6. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е издание — М .: Проспект, 2016 — 95 с.,

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловский: — 5-е издание. М .: Инфра-М, контракт, 2009 г. — 905 с.

8. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. — 672 с.

9. Максименко, О.Ю. Трудовое право и спорт / О.Ю. Максименко, Саратов: SGAP, 2008 — 273 с.

10. Олимпийская хартия. М., 1996. — М .: Советский спорт, 1996.- 96 с.

11. Прохоров М. В. Особенности коммуникативной активности тренера спортивной школы. Автор дис …. канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19

12. Решетен И.Н., Кобер И.Х., Прохорова М.В. Основы педагогической компетентности тренера: учебник. позиция — Малаховка: МОГИФК, 1986. — 55 с.

13. Государственно-правовая теория: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. — 466 с.

14. Трудовое право России: Учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2016. — 656 с.

Периодические издания

15. Канунников, А.Б. Трудовой договор как основа для организации работы в спортивных и спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2008 г. — с.18

16. Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. — 2016. — с. 22

17. Коршунова, Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» // «Трудовое право», 2016, № 5 — с. 28

18. Мельник Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. — с. 51

19. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // «Люди и работа», № 7, 2018 — с. 19

20. Российская юридическая газета «ЕЖ-ЮРИСТ» Иван Михайлов. № 10, март 2018

1) Российское трудовое право: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2010. -С. 74

2) Теория государства и права: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. — с. 142

3) Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Мавриной, Е. Б. Хохловой. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2015. — с. 127

4) А. Канунников Трудовой договор как основа организации труда в физкультурно-спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2018 г. — с.18

5) Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. — с. 307

6) Бердичевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский — Ростов-на-Дону: Феникс, 2018 — с. 74

7) Миллер Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. — с. 51

8) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2017 — с. 42

9) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7, 2017 — с. 19

10) Олимпийская хартия. М., 1996. — с. 34

11) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7 2017

12) Максименко О. Ю. Трудовое право и спорт Саратовский СГАП 2008

13) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 64

14) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 72

15) Решетен И. К., Ковер И. Х., Прохоров М. В. Основы педагогического мастерства учителя: учеб. Пособие. Малаховка: МОГИФК, 1986. — с. 55

16) Прохоров М. В. Особенности коммуникативной деятельности тренера спортивной школы. Автор дис …. канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19

17) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 77

18) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е издание — М .: Проспект 2011 — с. 41

19) Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. — 2016. — с. 22 — 24.

20) Коршунова Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» «Трудовое право», 2016, № 5 — с. 28

21) Международная конвенция о борьбе с доп��нгом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, проходившей в Париже с 3 по 21 октября 2005 г.

22) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / хрсг. Ю. П. Орловский: — 5-е издание. М .: Инфра-М, Контракт, 2009 — с. 602

23) Российская юридическая газета «ЕЖ-ЮРИСТ» Иван Михайлов. № 10, март 2018 г.

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов;

2) осуществлять подбор перспективных спортсменов в спортивную команду;

3) обеспечивать физическую, техническую, тактическую и морально-волевую подготовку спортсменов;

4) разрабатывать индивидуальные планы подготовки спортсменов (команды) согласно утвержденным планам проведения спортивных мероприятий;

5) участвовать в разработке комплексной программы подготовки спортсменов спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению в работе;

6) вести учет спортивных результатов спортсменов;

7) контролировать выполнение программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля (в соответствии с утвержденными правилами);

8) анализировать результаты выступления спортсменов, спортивной команды на спортивных соревнованиях, вносить коррективы в их дальнейшую подготовку;

9) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

10) обеспечивать внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса;

11) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности;

12) принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

По общему правилу работодатель может заключить трудовой договор с работником (образец 2021 года скачать для различных профессий вы можете в конце статьи), достигшим возраста 16 лет.

Однако из этого правила есть исключения.

Заключение возможно с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Можно заключать с лицами данного возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но только без ущерба для усвоения программы обучения.

Соглашение заключается письменно. Документ нужно составить в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя.

Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

В статье приведен бланк трудового договора с работником 2021 год скачать бесплатно можно в конце статьи.

Если документ не был оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду. Образец трудового договора с работником (2021 год) скачать бесплатно можно далее.

По отдельным категориям сотрудников в порядке, предусмотренном действующим законодательством, заключение рабочего соглашения имеет место при наличии согласования возможности его заключения с лицами (органами), которые не являются работодателем. Помимо этого, может существовать необходимость оформления документа в количестве, превышающем два экземпляра.

В документ включается следующая информация:

Ф.И.О. сотрудника;
данные работодателя;
данные паспорта работника;
ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
информация о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
место, дата заключения.

Договор содержит как обязательные, так и дополнительные условия.

К числу обязательных для включения условий относятся:

место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
рабочая функция, т. е. вид деятельности, который нужно будет осуществлять, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
режим труда и отдыха;
при работе с вредными или опасными условиями — информация о гарантиях и компенсациях;
условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
условия труда, которые характеризуют рабочее место;
обязательное социальное страхование сотрудника.

Иные обязательные условия в случае, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права, могут также включаться в трудовой договор 2021 года (образец скачать можно в статье).

Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2021 года с законами

За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. 6.1.6.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 6.2.2.

Тренера; — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с тренером г. » » г. , именуем в (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) дальнейшем «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Трудовая функция Работника состоит впроведениисоспортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностьюспортсменовдлядостиженияспортивныхрезультатовв . (вид спорта) 1.2. Работник принимается в (структурное подразделение) на должность тренера.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству). 1.4. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: . 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

На I этапе (2012-2013 годы) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта. На II этапе (2014-2015 годы) на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.
N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор (отношения) со спортсменами, тренерами

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) планировать, организовывать и проводить занятия по физическому воспитанию, проводить тренировочные занятия по утвержденным программам с учетом возрастного состава групп; контролировать двигательную деятельность занимающихся;

2) проводить спортивно-оздоровительную работу, разрабатывать в этих целях планы спортивно-оздоровительных мероприятий; привлекать население к выполнению физических упражнений в целях их физической подготовки к систематическим занятиям спортом; контролировать физическое состояние занимающихся, консультировать воспитателей, родителей и других заинтересованных лиц по вопросам улучшения физической подготовленности населения, в частности, создания спортивных секций, кружков, оказывать им практическую и методическую помощь;

3) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

4) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью инструктора по спорту.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012-2018 годы (далее — Программа). Программа носит обязательный для исполнения характер при установлении системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и рекомендательный для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Программой установлен план мероприятий совершенствования системы оплаты труда, который реализуется в три этапа. На I этапе (2012-2013 годы) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта.

На II этапе (2014-2015 годы) на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ). В целях совершенствования квалификационных требований к работникам должны быть разработаны и профессиональные стандарты с учетом современных требований к качеству услуг, а также установлены базовые оклады по профессиональным квалификационным группам. На этом же этапе уже должна проводиться работа по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта, которая должна быть закончена на III этапе (2016-2018 годы).

На сегодняшний день на федеральном уровне утверждены рекомендации по разработке показателей эффективности для учреждений:

— социального обслуживания (Приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 N 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» (далее — Приказ N 287);

— культуры ;

— здравоохранения .

Рекомендации по разработке показателей эффективности конкретно в физкультурно-спортивных организациях на федеральном уровне не разработаны. Но поскольку согласно Приказу Минспорта РФ от 19.03.2013 N 121 государственные (муниципальные) образовательные учреждения физкультуры и спорта оказывают населению социальные услуги в сфере физкультуры и спорта, в данной сфере следует руководствоваться Приказом N 287.

Согласно плану мероприятий Программы Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 N 167н были утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее — Рекомендации).

Прежде всего в Рекомендациях говорится, что в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлены размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Трудовой договор с работников заключается в соответствии с Трудовым кодексом. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении 3 к Программе.

При заключении трудового договора рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:

— систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);

— систему нормирования труда;

— условия труда работников по результатам специальной оценки рабочих мест, а также иные особые условия труда работников;

— режим рабочего времени и времени отдыха;

— штатное расписание учреждения;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Если в трудовом договоре отсутствует информация о работодателе или работнике, предусмотренная примерной формой трудового договора, эту информацию рекомендуется указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

При отсутствии условий, установленных ст. 57 ТК РФ, в ранее заключенном трудовом договоре их рекомендуется включить в дополнительное соглашение. Это условия о:

— месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы);

— сроке действия срочного договора и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

— условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Обратите внимание: в условии об оплате труда рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты), стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты);

— режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от общих правил, действующих в учреждении);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор со спортсменами и тренерами

Особое внимание в Рекомендациях уделено условию об оплате труда. Прежде всего перечисляются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые следует использовать в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним. Это выплаты:

— за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ);

— за качество выполняемых работ (надбавка за наличие квалификационной категории, премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания);

— за стаж непрерывной работы, выслугу лет (надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы);

— премиальные по итогам работы (премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год);

— работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

— за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за выполнение работ различной квалификации, за работу в ночное время);

— надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

— другие, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. Кроме того, их рекомендуется излагать в понятной работнику и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий форме. Причем не следует ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера.

Несмотря на то что реформирование системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений находится в стадии становления, работодатели должны быть готовы к переходу к эффективному контракту. Как рекомендовано Программой, уже необходимо осуществлять необходимые действия для заключения новых трудовых договоров и дополнительных соглашений с учетом Рекомендаций. Первым делом нужно проанализировать существующую в спортивной организации форму трудового договора, определить, каких условий в ней не хватает, что придется изменить, а затем разработать новую форму договора и дополнительного соглашения. Надеемся, что наша статья вам в этом поможет.

С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.

С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.

Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С 01 января 2021 года на всей территории РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12 792 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ, до вычета 13% налога).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы непосредственно в самом субъекте, но которая также не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 6.2.2.

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

Место трудовой деятельности.
Трудовые обязанности.
Дата выхода на работу.
Вознаграждение за труд.
Распорядок рабочего дня.
Компенсационные выплаты.
Вид трудовой деятельности.
Требование о непременном соцстраховании и т.д.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

«… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
«… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
«… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.

Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

Основание расторжения — статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.